引っ越し後の保育園に入れない問題で休職…育休延長は可能？制度の正しい使い方

引っ越し後の保育園に入れない問題で休職――この悩みを抱える共働き家庭は少なくありません。

この記事では引っ越し後の保育園に入れないで休職問題に直面したときに知っておきたい対策や制度を初心者でもわかりやすく解説しています。あなたに最適な選択肢がきっと見つかります。

引っ越し後の保育園に入れない問題で休職｜共働き家庭が直面するリアルな悩みと対処法

引っ越しを機に保育園に入れず、休職を検討する共働き家庭が増えています。

希望する園に入れない理由と、その対策を事前に把握しておくことが重要です。

共働きなのに保育園に入れない…申し込みで見落としがちなポイント

​共働き家庭でも保育園に入れない原因は、申し込み時の見落としにあります。​

まず、希望園を第一希望だけに絞ると、倍率の高い園に集中し、選考に漏れる可能性が高まります。​複数の園を希望し、優先順位をつけることが重要です。

​また、申請書類の不備や提出期限の遅れも選考から外れる要因となります。

​さらに、同居や近隣に住む祖父母の存在が「家庭内での保育が可能」と判断され、減点対象となる場合があります。​自治体ごとに選考基準が異なるため、事前に確認し、必要な書類や情報を正確に提出することが、保育園入園への第一歩です。

保育園に入れないと休職は避けられない？現実と選択肢を整理

​まず、育児休業は最長2年まで延長可能で、保育園の不承諾通知があれば延長手続きが認められます 。​

また、自治体によっては「傷病」や「求職活動」などの理由で保育の必要性が認定され、保育園の継続利用が可能な場合もあります 。​

さらに、認可外保育施設やファミリーサポート制度の活用も検討できます。

​これらの制度やサービスを利用することで、休職を回避し、仕事と育児の両立が可能になる場合があります。状況に応じて、自治体や職場と相談し、最適な選択を検討しましょう。​

どうすればいい？保育園に入れない場合にまず検討すべきこと

​保育園に入れなかった場合、まず検討すべきは「認可外保育施設」の利用です。​

認可外施設は点数制の選考がなく、直接契約で柔軟に利用できます。​また、自治体によっては認可外施設の利用が認可保育園の加点対象となる場合もあります 。​

次に、「二次募集」や「追加募集」の情報を市区町村の保育課に確認しましょう。​一次募集で辞退者が出た場合、空き枠が発生することがあります。​

さらに、「企業主導型保育」や「小規模保育」など、地域の保育資源を広く探すことも有効です。​これらの施設は比較的入りやすく、柔軟な対応が可能な場合があります。

​最後に、「ベビーシッター」や「ファミリーサポート」などの一時的な預け先を確保し、育休延長や職場との調整を図ることも選択肢の一つです。​自治体の支援制度や補助金の有無を確認し、最適な方法を選びましょう。​

転園のタイミングは？引っ越し前後で保育園に空きが出る時期とは

​保育園の転園を検討する際、空きが出やすい時期を把握することが重要です。​

一般的に、4月の年度初めは最も転園が成功しやすい時期とされています。​この時期は新年度の開始に伴い、定員の見直しや新規入園者の受け入れが行われるため、空きが出やすくなります 。

また、企業の人事異動が多い9月や10月も、転勤による退園が増えるため、空きが出やすい時期です 。​さらに、4月の入園後に定員に満たない場合、5月に追加募集を行う園もあります 。​これらの時期を狙って申請を行うことで、転園の成功率が高まります。

ただし、自治体によっては3月の転園を受け付けていない場合もあります 。​そのため、引っ越しや転園を検討する際は、早めに自治体の保育課に相談し、空き状況や申請期限を確認することが大切です。

​また、転園先の候補を複数用意し、柔軟に対応できるよう準備しておくと安心です。

市外に引っ越してもそのまま通える？在園継続の条件を確認

​市外への引っ越し後も、現在の保育園に通い続けることは可能ですが、自治体ごとに条件が異なります。

​例えば、文京区では、転出時点で3か月以上在園している場合、その年度末まで継続通園が認められます 。

​また、稲沢市では、転出先の市町村との協議が整えば、在園の継続が可能です 。​

ただし、転出先での保育認定や手続きが必要となるため、事前に転出元・転出先双方の自治体に確認し、必要な書類や手続きを把握することが重要です。​

また、継続通園が認められても、保育料や給食費などの負担が変更になる場合があります。​引っ越しを検討する際は、早めに各自治体の保育課に相談し、スムーズな手続きを進めましょう。

引っ越し後の保育園に入れない問題で休職｜育休制度と会社対応の正しい知識

保育園に入れなかった場合に育休延長できる条件や、会社への伝え方など制度の正しい理解が不可欠です。

退職を回避するために知っておきたい情報をまとめます。

育休延長は可能？「保育園に入れない」理由で延長できる条件と注意点

​保育園に入れない場合、育児休業の延長は可能ですが、一定の条件と手続きが必要です。​

まず、1歳の誕生日の前日までに保育所への入所申込みを行い、入所希望日が1歳の誕生日を含む月であることが求められます 。​

また、入所できなかったことを証明する「入所保留通知書」や「入所不承諾通知書」の提出が必要です。​

これにより、育児休業給付金の支給対象期間を1歳6か月まで延長することができます。​

さらに、1歳6か月時点でも保育園に入所できない場合、再度申請することで最長2歳まで延長が可能です 。

​ただし、2025年4月以降は手続きが厳格化され、速やかな職場復帰の意思があることを示す「育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書」や、保育所等の利用申込書の写しなど、追加の書類提出が求められます 。

​これらの手続きを適切に行うことで、育児休業の延長が認められ、育児休業給付金の支給も継続されます。​

保育園に入れないことが休職の理由になる？就労継続に関する制度解説

​保育園に入れないことが直接的な休職理由になるかは、勤務先の就業規則や労使協定によって異なります。

​一般的に、育児休業の延長制度を活用することで、休職を回避しつつ就労継続が可能です。​

育児休業給付金は、保育所に入所できない場合、1歳6か月まで延長が認められ、さらに条件を満たせば2歳まで延長可能です 。​

ただし、2025年4月以降は、育児休業給付金の延長手続きが厳格化され、保育所等の利用申し込みをしていることをハローワークで確認するための書類提出が求められます 。​これにより、制度の適正な運用が図られます。​

また、保育園に入れない場合でも、認可外保育施設やファミリーサポート制度など、他の保育サービスを利用することで、就労を継続する選択肢もあります。​

これらの制度やサービスを活用し、職場と相談しながら最適な方法を検討することが重要です。

保育園に休職はバレる？バレるケースと対策まとめ

​保育園に休職がバレる可能性はあります。​主な理由は、毎年提出が求められる就労証明書です。

​休職中は勤務先からこの証明書が発行されないため、保育園や自治体に知られることになります 。​

また、収入の変化や連絡先の変更などから、保育園側が休職を察することもあります。​さらに、保護者間の情報共有や子どもの発言など、思わぬところから休職が伝わることもあるため、注意が必要です。​

休職が判明した場合、保育園の利用継続には「疾病」や「求職活動」など、保育の必要性を証明する書類の提出が求められます。​例えば、診断書や求職活動の証明書などが該当します 。​

虚偽の申告や証明書の偽造は、法的な問題に発展する可能性があるため、正直に申告し、必要な手続きを行うことが重要です。​休職中でも、適切な手続きを踏むことで、保育園の利用を継続することが可能です。

退職理由に「保育園に入れない」は通用する？会社への伝え方のコツ

​保育園に入れないことを理由に退職を検討する際、その伝え方には注意が必要です。

​法律上、退職の自由は認められており、保育園の入園不可も正当な理由となり得ます。​しかし、職場との関係を円満に保つためには、伝え方に配慮が求められます。​

退職理由の伝え方のポイント：

• 前向きな理由を伝える：​「子育てに専念したい」や「家庭の事情で育児に集中する必要がある」といった前向きな表現を用いることで、理解を得やすくなります。​
  
• 感謝の気持ちを伝える：​これまでの職場での経験や支援に対する感謝の意を示すことで、円満な退職につながります。​
  
• 適切なタイミングで伝える：​就業規則に従い、退職の1～2ヶ月前に意思を伝えるのが一般的です。​早めの連絡は、職場の業務調整にも寄与します。​

また、退職の意思は直接伝えるのが望ましいですが、難しい場合は電話やメールでも構いません。​その際も、丁寧な言葉遣いと誠意を持って対応することが大切です。​

退職後の手続きや給付金についても事前に確認し、スムーズな移行を心がけましょう。​適切な伝え方と準備を行うことで、職場との良好な関係を保ちつつ、新たな生活への一歩を踏み出すことができます。​

退職を選ぶ前にできること｜休職・転職の判断基準と準備

保育園に入れない状況で退職を考える前に、以下の選択肢を検討しましょう。​

• 育児休業の延長：​保育所に入所できない場合、育児休業を最長2歳まで延長できます。​延長には、入所不承諾通知書などの提出が必要です。
  
• 休職制度の利用：​会社の就業規則により、育児を理由とした休職が認められる場合があります。​休職期間や条件は企業ごとに異なるため、事前に確認が必要です。​
  
• 認可外保育施設の活用：​認可外保育園やベビーシッターサービスを利用することで、就労を継続できる可能性があります。​自治体によっては、認可外保育施設の利用が認可保育園の加点対象となる場合もあります。
  
• 転職の検討：​在宅勤務やフレックスタイム制度を導入している企業への転職を検討することで、育児と仕事の両立がしやすくなる場合があります。​

これらの選択肢を検討し、職場の人事担当者や自治体の保育課と相談しながら、最適な方法を見つけることが重要です。

まとめ　引っ越し後の保育園に入れない問題で休職

引っ越し後の保育園に入れないで休職という問題は、子育て世代にとって極めて深刻な課題です。

しかし、制度や支援を正しく理解すれば、休職や退職を避け、働き続ける道を見つけることも可能です。

この記事では、保育園の申し込み時に注意すべきポイントから、育休延長、在園継続の条件、会社への伝え方まで、あらゆる視点から対策を解説しました。

特に重要なポイント：

• 希望園は複数設定し、点数制度と優先順位を理解することが大切
• 保育園に入れない場合は育休延長や認可外保育の活用を検討
• 転園の狙い目は4月や人事異動がある9〜10月がチャンス
• 市外転出でも条件次第で在園継続が可能なので事前に自治体確認
• 退職を選ぶ前に、育休・休職・転職など複数の道を検討すること

子育てと仕事の両立を諦めず、家族にとって最善の道を選べるよう、知識を武器にして前向きな判断をしていきましょう。